Es una forma de vinculo dentro del derecho laboral, permite que los aprendices puedan lograr un patrocinio, esto se realizara cuando firme contrato con la empresa que lo ha elegido, esta formación requiere de dos etapas:
ETAPA LECTIVA:
Esta etapa requiere de época, espacio y tiempo de preparación. en la empresa uno firma contrato, esta después de firmar le cancelara el 50% de un salario mínimo vigente mas el derechos de una salud paga EPS.
ETAPA PRODUCTIVA:
Esta etapa es cuando el aprendiz empieza a hacer sus practicas en la empresa demostrando sus capacidades como trabajador y aprendiz SENA.
en esta etapa el aprendiz deberá cumplir 8 horas diarias en total 48 horas semanales en la empresa, cuando comience a hacer sus practicas se renovara el contrato y la empresa le pagara el 70% de un salario mínimo vigente mas la salud EPS, mas ARP
¿Cales son las normas que regulan la contratación de aprendiz?
Las norma que regulan el contrato de aprendiz
- ley 789 de 2002
- decreto 933 de 2003
- decreto 2558 de 2003
- decreto 620 de 2005
- decreto 451 de 2008
- acuerdo 0015 de 11 de diciembre de 2003
- acuerdo 0016 de 11 de diciembre de 2003
- acuerdo No 000009 de 2005
- acuerdo 011 de 2008
- circular 361 de 2008
- decreto 1779 de 2009
¿Cuales son las alternativas que tiene la empresa para cumplir con la cuota de aprendices?
La cuota que tiene que cumplir la empresa para adquirir los aprendices es una mínima de ( 15) trabajadores, la empresa esta obligada a cumplir con estos requicitos. de acuerdo con el decreto 1779 las empresas entre 1 y 14 trabajadores podrán tener hasta el 50% de los empleados en aprendices voluntarios.
sobre que base se determina la cuota minima de aprendices
La cuota minima de parendices se regula por la Regional del SENA del domicilio principal de la empresa, la empresa podra ubicar los aprendices dependiendo su especialidad es cualquier surcusal que tenga la empresa.
Que bebe hacer si udted se encuetra en la etapa porductiva y lo poner hacer algo que no es con su especialidad
Si usted se encuentra en la etapa productiva y lo ponen hacer algo que no va con su especialidad i/o estudios realizados, usted se debera dirijirse hacia sus directivos y debe informar el inconbeniente que esta teniedo, con su queja o aviso los directivos o personas encargadas deberan dirigirse o enviar algun supervisor para observar y darle una solución, de lo contario si no da el aviso no podran hacer nada.
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